人在禾欣
百年禾欣,行业引领!优秀人才是禾欣发展的基石,禾欣建立以人为本的机制,相信人各有所长,承认并尊重每个人,为他们维护一个开诚布公的工作环境,尽可能为每位员工提供广阔的发展舞台,实现“让员工体现价值,让企业实现价值”的双赢局面。
培训

员工是禾欣生存和发展的基石,公司视人力资源开发为可持续发展的重要基础之一。控股及旗下子公司根据发展的需要,每年对员工开展培训近百次,涉及财务、人事、技术、生产、管理、安防等多个主题,提高员工的工作技能,给予员工平等的竞争地位和发展空间,实现员工和企业同舟共济、共谋发展。

技能比武

为激发员工学习岗位知识的积极性和主动性,提高技能水平和技术素养,增强职工责任心。各公司定期举办年度技能比武大赛,比赛过程中,选手们激烈角逐、互相交流、互相学习、总结经验,营造了良好的工作氛围,增强了团队的凝聚力和向心力。

员工发展

禾欣控股是嘉兴市首批拥有职称自主评审权的企业,同时也是嘉兴市首批通过浙江省职业技能等级认定评价资格的企业。相关工种通过企业自主评价,均可发放具有社会认可度的证书。

职称与职业技能等级的企业自主评审,推动了企业内部的良性竞争,提升了企业和员工双方的市场竞争力。

职业健康

全力保障职业健康安全是禾欣对广大员工的郑重承诺,除了必备的劳防用品、定期体检等措施之外,公司采用多种手段严控噪音、危化品挥发、粉尘、辐射、高温,长期投入并维护各类健康设施,并持续改善机器设备、工艺、原料,同时对各项涉及职业健康和安全风险的指标实行定期检测。

应急演练

禾欣控股每年定期组织危险化学品事故应急救援演练,加强员工应对突发重大事故处理的能力,学会正确使用各类救灾设施,提高应急救援快速反应和协调水平,完善自救和抢险能力。

慈善基金

禾欣慈善基金会成立于2018年,以“博爱禾欣,情系员工”为宗旨,扶贫帮困,救助生活因疾病或意外等原因陷入困难的员工及其家属,积极承担并履行企业的社会责任,通过实际行动,致力构筑禾欣人的美好生活。

员工对话

禾欣控股设有员工代表大会制度,鼓励员工对企业经营管理建言献策,同时保持长效的员工权益投诉与反馈机制,厂务公开、民主管理的理念深入人心。

文艺活动

更强的凝聚力才能成就更优秀的集体。公司组织开展多样化的文艺活动和户外拓展,帮助员工愉悦身心、激发斗志,以更大的热情与企业同舟共济、共谋发展。

运动竞技

以“强健体魄、力争上游”为主题,公司多次举办各类运动会、篮球锦标赛和拔河大赛,以鼓励员工以积极向上的态度面对工作和人生。