员工是禾欣生存和发展的基石，公司视人力资源开发为可持续发展的重要基础之一。控股及旗下子公司根据发展的需要，每年对员工开展培训近百次，涉及财务、人事、技术、生产、管理、安防等多个主题，提高员工的工作技能，给予员工平等的竞争地位和发展空间，实现员工和企业同舟共济、共谋发展。
员工是禾欣生存和发展的基石，公司视人力资源开发为可持续发展的重要基础之一。控股及旗下子公司根据发展的需要，每年对员工开展培训近百次，涉及财务、人事、技术、生产、管理、安防等多个主题，提高员工的工作技能，给予员工平等的竞争地位和发展空间，实现员工和企业同舟共济、共谋发展。
为激发员工学习岗位知识的积极性和主动性，提高技能水平和技术素养，增强职工责任心。各公司定期举办年度技能比武大赛，比赛过程中，选手们激烈角逐、互相交流、互相学习、总结经验，营造了良好的工作氛围，增强了团队的凝聚力和向心力。
禾欣控股是嘉兴市首批拥有职称自主评审权的企业，同时也是嘉兴市首批通过浙江省职业技能等级认定评价资格的企业。相关工种通过企业自主评价，均可发放具有社会认可度的证书。
职称与职业技能等级的企业自主评审，推动了企业内部的良性竞争，提升了企业和员工双方的市场竞争力。
全力保障职业健康安全是禾欣对广大员工的郑重承诺，除了必备的劳防用品、定期体检等措施之外，公司采用多种手段严控噪音、危化品挥发、粉尘、辐射、高温，长期投入并维护各类健康设施，并持续改善机器设备、工艺、原料，同时对各项涉及职业健康和安全风险的指标实行定期检测。
禾欣控股每年定期组织危险化学品事故应急救援演练，加强员工应对突发重大事故处理的能力，学会正确使用各类救灾设施，提高应急救援快速反应和协调水平，完善自救和抢险能力。
禾欣慈善基金会成立于2018年，以“博爱禾欣，情系员工”为宗旨，扶贫帮困，救助生活因疾病或意外等原因陷入困难的员工及其家属，积极承担并履行企业的社会责任，通过实际行动，致力构筑禾欣人的美好生活。
禾欣控股设有员工代表大会制度，鼓励员工对企业经营管理建言献策，同时保持长效的员工权益投诉与反馈机制，厂务公开、民主管理的理念深入人心。
更强的凝聚力才能成就更优秀的集体。公司组织开展多样化的文艺活动和户外拓展，帮助员工愉悦身心、激发斗志，以更大的热情与企业同舟共济、共谋发展。
以“强健体魄、力争上游”为主题，公司多次举办各类运动会、篮球锦标赛和拔河大赛，以鼓励员工以积极向上的态度面对工作和人生。
