10月11日，禾欣控股2024年度工程技术中、初级专业技术资格评审完成。本次评审通过初级职称30名、中级职称5名。不仅是禾欣人才自主培养的又一成果，也为禾欣的人才库注入新鲜血液。

据悉，这是禾欣首次完成工程技术中级以下职称自主评审工作。2024年4月，嘉兴市人力资源和社会保障局发布《嘉兴市民营企业工程技术中级及以下职称自主评审办法（试行）》，决定授权浙江禾欣控股有限公司等 2 家民营企业开展工程技术中级及以下职称自主评审试点工作。

自接到通知日起，禾欣开始制定试点工作方案：制定评价标准、申报流程、评审办法等。同时，从三大板块技术骨干中筛选出副高及以上工程师41人（含正高6人），组成本次评审专家库。集团及子公司从事材料工程、质量工程、化学工艺、机械电气、皮革工艺、合成革技术开发等专业的在职在岗专业技术人员通过网上报名的形式参加评定。

评审当日，市人力资源和社会保障局专技处俞强老师到现场指导，专家组遵循公平公正、实事求是的原则，以职业属性和岗位需求为基础进行评审。最终，专家组以凸显禾欣合成革行业特色，适配全产业链需求为原则，通过线上评审和共同表决的方式，通过了初级职称30名、中级职称5名。

市人力资源和社会保障局专技处处长周乐表示，之所以选择禾欣作为自主评审的试点之一，是基于前期调研后对企业实力、专家人数的信任，认为禾欣有实力、有信誉做好职称自评工作。希望以后能够通过此项政策，帮助禾欣建立更加完善的人才队伍。

今年是禾欣成立40周年的节点，禾欣40年稳健经营得益于技术驱动、人才兴企的理念。目前，禾欣拥有研发团队220余人，其中工程师100余人，正高级6人。40年来，禾欣坚持自主培养的人才观。一方面，建立了完善的人才梯队建设、师徒带教机制、专业技能课程培训、双轨晋升通道；另一方面，一年一度的职称评审、职业技能等级认定覆盖全产业链的研发、生产岗位。近年来，评审自主权的提高，提升了禾欣人才队伍与全产业链需求的契合度，为人才自主培养提供了强有力的支撑。